劳动关系制度（劳动关系制度有哪些）

本文目录一览：

• 1、我国劳动关系与用工制度灰色地带研究
• 2、劳动关系与劳务关系的认定及区分

我国劳动关系与用工制度灰色地带研究

灵活用工模式因其灵活性和成本效益，在多个行业得到广泛应用，以下是一些主要适合灵活用工的行业：直播行业 直播行业尤其是直播电商中，网红主播与平台的关系不符合传统劳动关系，采用灵活用工模式可解决佣金结算合规性问题。主播与平台建立合作关系，能最大化收入，同时避免法律纠纷。

社保困局与罚款剥削：平台宣称的“商业保险”与正规社保存在本质差异，2023年数据显示外卖骑手工伤保险参保率不足15%。同时，超时扣款、差评罚款等机制吞噬平台补贴，骑手实际收入被压缩。用工性质争议与法律灰色地带：平台通过要求骑手注册为“个体工商户”规避劳动关系认定，导致维权困难。

挂靠公司交社保不合法。以下是对此问题的详细解释：法律层面 虽然国家法律没有明确禁止挂靠公司交社保的行为，但也没有明确允许。在法律上，这种行为存在一定的灰色地带，可能引发一系列法律风险和纠纷。因此，从法律角度来看，挂靠公司交社保并不是一个稳妥的选择。

从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。

带来的挑战与机遇 虽然修改后的条款为建筑行业灵活用工带来了便利，但同时也带来了灰色地带。符合“订立用工书面协议”的情形尚无明确规定，这可能会让包工头这种中介形式再获生存空间，增加农民工讨薪、包工头讨薪等极端事件的风险。

劳动关系与劳务关系的认定及区分

在这种关系中，劳动者与用工者是平等主体，他们之间通过劳务合同建立民事权利义务关系。这类合同可以是书面形式，也可以是口头或其他形式。适用法律主要是《中华人民共和国民法典》。劳务关系的建立和存在不强制要求签订书面劳务合同，具体由当事人双方协商决定。

劳动关系与劳务关系的区别：（一）适用法律不同；（二）主体资格不同；（三）主体地位不同；（四）当事人权利义务不同；（五）承担的法律责任不同；（六）国家法律干预程度不同；（七）纠纷解决途径不同；（八）在审判决实践中应予区分的二种现象。

劳动关系、劳务关系与承揽关系在法律性质、主体关系、权利义务、风险承担等方面存在明显差异，具体如下：劳动关系法律性质：劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。